Руководитель направления HR методологии C&B

Крупнейший банк ТОП3.

Задачи:

  • Ответственность за верхнеуровневые подходы и методологию системы переменного вознаграждения;
  • Разработка дизайна программ вознаграждения, включая долгосрочное, с учетом анализа лучших мировых практик;
  • Актуализация методологии и процессов переменного вознаграждения;
  • Коммуникация с ключевыми участниками процессов премирования, координация их деятельности;
  • Согласование систем премирования функциональных блоков.

Обязанности:

  • Разработка продуктов или процессов по своему направлению Компенсации и льготы, в т.ч. на основании результатов анализа рынка;
  • Контроль внедрения методологии процессов или инструментов по своему направлению Компенсации и льготы в зоне ответственности;
  • Разработка ключевые показателей эффективности и метрик для оценки качества внедряемых продуктов или процессов;
  • Планирование, корректировка и исполнение бюджета по своему направлению Компенсации и льготы;
  • Разработка методологии коммуникации, организация и проведение фокус-групп, обучающих мероприятий и коммуникационных сессии;
  • Обеспечение согласованности методологии со смежными подразделениями;
  • Разработка вариантов решений и планов реализации стратегических задач, поставленных руководством;
  • Участие в проектах по своему направлению Компенсации и льготы в качестве эксперта или руководителя.