Директор по персоналу

Опыт работы:

 ∙         опыт работы в должности директора по персоналу, заместителя HR-директора в лидирующих на рынке компаниях с численностью персонала не менее 2000 

∙           Опыт работы на руководящей должности не менее 7 лет; 

∙          Опыт построения и изменения структуры компании;

∙          Опыт формирования корпоративной культуры;

∙          Успешный опыт проектной работы по направлению оценки, мотивации и развития персонала; 

∙          Успешный опыт внедрения программ выделения и развития ключевого персонала; 

∙          Опыт разработки программ обучения для Кадрового резерва, опыт внедрения инструментов развития: менторинг, коучинг, развивающие проекты, стажировки и т.п.; 

∙          Опыт разработки нормативной документации, методологических и презентационных материалов; 

∙          Знание рынка провайдеров по услугам подбора персонала, проведения оценки персонала, обучения и развития персонала на российском и международном рынках

Требования:

∙           хорошие навыки планирования и организации работы команды, 

∙           способность работать в условиях многозадачности, 

∙           стрессоустойчивость; 

∙           уверенные навыки презентации и переговоров

∙           стратегическое мышление, системность

∙           бизнес-ориентированность

∙           нацеленность на результат