Executive Search – это прямое обращение к конкретному кандидату, набор профессиональных характеристик которого соответствует предъявляемым заказчиком требованиям, не прибегая к публикации вакансии в СМИ или интернете, к поиску в открытых источниках. Данное направление является одним из основных в деятельности компании.
Среди реализованных проектов:
- Директор департамента маркетинга и развития бизнеса, ЗГД
- Главный операционный Директор, Член Правления
- Директор департамента ИТ
- Финансовый директор
- Директор департамента по работе с крупнейшими клиентами, Банк ТОП-3
- Генеральный директор, Люксембург
- Генеральный директор, Дочерняя компания Газпрома в области перевозок
- Директор департамента АХО, Банк ТОП-3
- Начальник планово-финансового управления
- Директор департамента частного банковского обслуживания
- Руководитель службы внутреннего контроля
- Директор департамента рисков
Сегодня Executive Search представляет собой комплекс профессиональных услуг по подбору и оценке менеджеров высшего звена, включающий в себя прямой поиск (headhunting) , оценку личностных и профессиональных качеств специалиста, его соответствие требованиям и пожеланиям Клиента.
Основные этапы работы при выполнении проектов Executive Search:
1. Консультирование Клиента на этапе определения вакансии:
- Анализ кадровой ситуации на рынке
- Предварительные рекомендации относительно компенсационного пакета
- Создание детального описания вакансии
- Выявление потенциальных «компаний-доноров»
- Выбор режима взаимодействия с Клиентом. Клиент выбирает удобную для него систему отчетности о текущем состоянии проекта
- Определение стратегии поиска — обычно, при выполнении заказов executive search используют технологии прямого поиска и/или headhunting
2. Непосредственный поиск кандидатов:
- Прямой поиск и/или headhunting
- Проведение интервью
- Отбор и оценка кандидатов
- Составление профессионального резюме соискателя
3. Представление лучших кандидатов Клиенту:
- Организация встреч между Клиентом и кандидатом
- По желанию Клиента консультант, ведущий данный заказ присутствует на интервью с кандидатом
- Разрешение спорных вопросов
- Предоставление рекомендаций Клиенту относительно компенсационного пакета и других условий работы с учетом особенностей выбранного кандидата
- Составление для кандидата официального предложения о работе
- Составление трудового соглашения
- Сопровождение трудоустроенного кандидата во время адаптационного периода
