Аутстаффинг (англ. outstaffing — вывод персонала за штат) — привлечение компанией внештатного специалиста (фрилансера), имеющего соответствующие знания, профессиональные навыки и опыт на время выполнения определённого проекта.
Под аутстаффингом понимают вывод сотрудника за штат компании-заказчика и оформление его в штат компании C-Executives, при этом он продолжает работать на прежнем месте и выполнять свои прежние обязанности, но обязанности работодателя по отношению к нему выполняет уже C-Executives.
К услуге аутстаффинга прибегают в тех случаях, когда развитие бизнеса требует введения новых штатных единиц, а штат компании ограничен штатным расписанием или когда присутствует цикличность в развитии компании и сезонный фактор, проектная работа.
Специализация предприятия в данном случае не имеет решающего значения, однако в основном, аутстаффинг используется FMCG-компаниями, производственными предприятиями, банками, а также IT и Telecom-компаниями.
Преимущества применения аутстаффинга:
- Снижение числа сотрудников в штатном расписании позволяет уменьшать прямые расходы предприятия;
- Приобретение дополнительного времени для освоения и применения HR-департаментами новейших методик обучения и управления персоналом;
- Значительное уменьшение юридических сложностей, связанных с риском по выплате компенсаций в случае увольнения сотрудников;
- Снижение административной и финансовой нагрузки при сохранении непосредственного руководства сотрудниками;
- Возможность увеличения заработных плат сотрудников и/или добавления бенефитов за счет оптимизации управления;
- Возможность проверки всех новых сотрудников на профессиональное и корпоративное соответствие.