Руководитель направления HR методологии C&B
Крупнейший банк ТОП3.
Задачи:
- Ответственность за верхнеуровневые подходы и методологию системы переменного вознаграждения;
- Разработка дизайна программ вознаграждения, включая долгосрочное, с учетом анализа лучших мировых практик;
- Актуализация методологии и процессов переменного вознаграждения;
- Коммуникация с ключевыми участниками процессов премирования, координация их деятельности;
- Согласование систем премирования функциональных блоков.
Обязанности:
- Разработка продуктов или процессов по своему направлению Компенсации и льготы, в т.ч. на основании результатов анализа рынка;
- Контроль внедрения методологии процессов или инструментов по своему направлению Компенсации и льготы в зоне ответственности;
- Разработка ключевые показателей эффективности и метрик для оценки качества внедряемых продуктов или процессов;
- Планирование, корректировка и исполнение бюджета по своему направлению Компенсации и льготы;
- Разработка методологии коммуникации, организация и проведение фокус-групп, обучающих мероприятий и коммуникационных сессии;
- Обеспечение согласованности методологии со смежными подразделениями;
- Разработка вариантов решений и планов реализации стратегических задач, поставленных руководством;
- Участие в проектах по своему направлению Компенсации и льготы в качестве эксперта или руководителя.